Pristup
OSNAŽI podrazumijeva uključivanje raznolikosti i inkluzivnosti u svakodnevnu praksu na korporacijskom i operativnom nivou; širenje upotrebe digitalne inteligencije; i promicanje napretka društva.
| 2017-2022 ciljevi | Jedinica | 2019 trenutni status |
|---|
| Bez nezgoda na radu (LTIFR-stopa učestalosti ozljeda-gubitak vremena) | LTIFR | 12 |
| Promoviranje načela raznolikosti i uključivanja Şişecam-a | Dokumenti načela | Ostvareno |
| Širenje kulture uključivanja kroz Şişecam i sve dioničare, mjereći istu prema pokazateljima uspješnosti | % ženskih uposlenika | 20.02 |
| Podržavanje nacionalnih, međunarodnih politika i propisa o jednakim mogućnostima | | U tijeku |
?
