Der
BEFÄHIGEN Ansatz beinhaltet die Einbeziehung von Vielfalt und Inklusivität in die tägliche Arbeit sowohl auf Unternehmens- als auch auf operativer Ebene, die Ausweitung der Nutzung digitaler Intelligenz und die Förderung des gesellschaftlichen Fortschritts.
| Ziele 2017 – 2022 | Einheit | Aktueller Stand 2019 |
|---|
| Null Arbeitsunfälle (LTIFR-loss-time injury frequency rate / Quote der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten) | LTIFR | 12 |
Förderung der Grundsätze der Şişecam für Vielfalt und Inklusion
| Grundsatzdokument | Realisiert |
| Verbreitung einer Kultur der Inklusion in der gesamten Şişecam und allen Stakeholdern, Messung derselben anhand von Leistungsindikatoren | % der Mitarbeiter weiblich | 20.02 |
| Unterstützung der nationalen und internationalen Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit | | Fortlaufend |
