Çerez Politikası

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Stärken

Der BEFÄHIGEN Ansatz beinhaltet die Einbeziehung von Vielfalt und Inklusivität in die tägliche Arbeit sowohl auf Unternehmens- als auch auf operativer Ebene, die Ausweitung der Nutzung digitaler Intelligenz und die Förderung des gesellschaftlichen Fortschritts.

Ziele 2017 – 2022
Einheit
Aktueller Stand 2019
Null Arbeitsunfälle (LTIFR-loss-time injury frequency rate / Quote der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten)
LTIFR
12
Förderung der Grundsätze der Şişecam für Vielfalt und Inklusion
Grundsatzdokument
Realisiert
Verbreitung einer Kultur der Inklusion in der gesamten Şişecam und allen Stakeholdern, Messung derselben anhand von Leistungsindikatoren
% der Mitarbeiter weiblich
20.02
Unterstützung der nationalen und internationalen Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit
Fortlaufend