L'approccio
EMPOWER implica l'integrazione della diversità e dell'inclusione nelle pratiche quotidiane, sia a livello aziendale che operativo, l'espansione dell'uso dell'intelligenza digitale e la promozione del progresso della società.
| Obiettivi 2017-2022 | Unità | Stato Attuale nel 2019 |
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Zero infortuni sul lavoro (Tasso di Frequenza degli Infortuni con Perdita di Tempo, LTIFR) | LTIFR | 12 |
Promuovere i principi di diversità e inclusione del Şişecam | Documento sui Principi | Realizzato |
Diffondere una cultura dell'inclusione nel Şişecam e in tutti gli stakeholder, misurando la stessa rispetto agli indicatori di performance | % di dipendenti donne | 20.02 |
Supportare le politiche e normative nazionali e internazionali sulle pari opportunità | | In corso |