GÜÇLENDİR yaklaşımı; çeşitlilik ve kapsayıcılık konularının hem kurumsal hem de operasyonel düzeyde günlük uygulamalara entegre edilmesi, dijital zeka kullanımının yaygınlaştırılması ve toplumsal ilerlemelerin teşvik edilmesini içermektedir.
| 2017-2022 Hedefleri
| Birim | 2019 Güncel Durum |
|---|
| Sıfır iş kazası “Yaralanma Sıklığına Bağlı Kayıp Zaman Oranı” (LTIFR) | LTIFR | 12 |
Şişecam Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlkeleri’nin belirlenmesi
| İlkeler
Dokümanı | Hayata Geçirildi |
Kapsayıcı kültürün Şişecam ve paydaşlarında yaygınlaştırılması ve göstergelerle gelişimin ölçülmesi
| % Kadın Çalışanların Sayısı | 20,02 |
Ulusal ve uluslararası ilan edilmiş politika ve fırsat eşitliği konusundaki düzenlemelerin desteklenmesi
| | Devam Ediyor |
